Thông tin tuyển dụng tìm việc làm nhân viên nhân sự tại bắc ninh lương cao với hàng ngàn công việc cho nữ chế độ hấp dẫn tại Việc Làm Eva - Việc Làm Cho Nữ
Mức lương yêu cầu: 7-10 triệu
Kinh nghiệm yêu cầu: 1 năm
Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
Số lượng cần tuyển: một
Ngành nghề: Trợ lý-Chuyên gia tư vấn, Nhân sự, Kế toán-Kiểm toán-Tài chính
vị trí làm việc: Việc làm Bắc Ninh
Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức
Thời gian thử việc: 2 tháng
Yêu cầu độ tuổi: ko yêu cầu Yệu cầu độ tuổi
Mô tả việc làm
- Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp bố trí lịch phỏng vấn và đưa ra các bình chọn để cho các bộ phận tiếp theo phỏng vấn tiếp và chọn lựa
- Đào tạo người lao động của nhà máy giấy các quy trình, quy định của HCNS
- quản trị các dự liệu và file nguồn quản lý hồ sơ nhân sự Nhà máy giấy
- Chuẩn bị hồ sơ hàng tháng về lao động tiền lương, thu nhập, phúc lợi, BHXH & BHYT của người lao động tuân thủ đúng các quy định của Pháp luật và Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam
- đảm bảo việc khen thưởng, kỉ luật của người lao động trong nhà máy giấy được thực hiện đứng theo Điều lệ và các quy định của công ty
- Duy trì mối quan hệ tốt với chính quyền địa phương và các tổ chức cộng đồng tại tỉnh Bắc Ninh liên quan đến các vấn đề Hành chính - Nhân sự
Yêu cầu công việc
Làm việc tại: Công ty TNHH MTV Vinapaper, cụm CN Tân Chi, Tiên Du, Bắc Ninh (Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu tại Bắc Ninh hoặc các tỉnh lân cận sẵn sàng sinh sống và làm việc tại Bắc Ninh)
Số lượng tuyển: 01 Nữ, Độ tuổi từ 23-35
Tốt nghiệp CĐ, ĐH các chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân lực, ngoại ngữ...
Tiếng Anh cơ bản
Có kinh nghiệm ít nhất một năm trong lĩnh vực nhân sự mảng C&B ở địa điểm giống như. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất lớn, có vốn đầu tư quốc tế.
Chủ động, có thể làm việc dưới áp lực, kỹ năng trò chuyện tốt
Quyền lợi tìm việc làm được hưởng
- Thời gian làm việc: Từ thứ hai đến thứ Sáu; Nghỉ phép 12 ngày/năm, cộng thêm 2-3 ngày phép sau 2 năm làm việc (Bữa trưa được phục vụ tại Canteen công ty, tea-break.)
- chính sách lương thưởng: hấp dẫn, cạnh tranh (thưởng: các ngày nghỉ Lễ, tết âm lịch với mức thưởng từ hai.5 tháng lương trở lên, các chính sách thưởng khác theo quy định công ty).
- đánh giá hiệu quả công việc: 1-2 lần/năm
- Hoạt động kết nối đội nhóm và hoạt động công ty: chương trình teambuilding hàng tháng, quý, tiệc năm mới, nghỉ mát, các hoạt động thể thao: Bóng đá, yoga…
- chính sách Bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN), gói bảo hiểm 24/24, gói BH sức khỏe Gras Savoye.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét